Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья «Путевка в жизнь»

Трудоустройство и занятость лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Механизм реализации программы заключается в организации пространства и комфортных условий для проведения ярмарок вакансий, привлечение специалистов в области профориентации, спикеров по работе с привлечение персонала, бизнес-тренеров для людей с инвалидностью нуждающихся в трудоустройстве: подготовка проведения ярмарок вакансий – предоставление помещения для комфортного пребывания людей с инвалидностью нуждающихся в трудоустройстве и потенциальных работодателей, мебели, бумага для записей, ручки. Организация питьевого режима.

Приглашение бизнес-тренера для проведения тренинга и консультирования по части самозанятости и предпринимательства. информирование о проведении ярмарок вакансий — приглашение потенциальных работодателей по средствам телефонной связи и электронной почты. Распространение листовок в учреждениях социальной значимости, с информацией о проведении ярмарки вакансии для людей с инвалидностью нуждающихся в трудоустройстве: проведение ярмарок вакансий — общение с работодателями, со специалистами по трудоустройству (профориентация, координация по инклюзивному и интернет-образованию), обучающий (персональные консультации по написанию резюме, общению с работодателем) и мотивационный контент повышающий интерес к труду. подведение итогов проведенных ярмарок вакансий – анализ результатов и обратная связь от участников.

Для реализации поставленных целей привлечены партнеры Няганская торгово-промышленная палата, партнеры окажут консультационную поддержу гражданам с ограниченными возможностями здоровья, которые решили зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем или самозанятым.

люди с ограниченными возможностями здоровья от 18 до 45 лет в том числе с ментальными нарушениями

Повышение социально-деловой активности людей с инвалидностью через их трудоустройство и увеличение заинтересованности работодателей в инклюзивном трудоустройстве инвалидов

Социально-трудовые услуги:

1. Проведение мероприятий по использованию трудовых возможностей и содействие обучению доступным профессиональным навыкам;

2. Оказание помощи в трудоустройстве (помощь в оформлении документов);

3. Организация помощи в получении образования и (или) квалификации инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями

Услуга заключается содействие получателю социальных услуг в решении вопросов занятости:

• трудоустройстве, поиске временной (сезонной) работы, работы с сокращенным рабочим днем, работы на дому, оказание помощи в оформлении документов;
• разъяснение получателю социальных услуг права на труд и возможностей его реализации;
• содействие в постановке на учет в Центре занятости населения; содействие в решении вопросов подготовки и переподготовки через службы занятости.

Получатели услуг могут обратиться непосредственно в офис, посетить организованные ярмарки, обратитьсмя дистанционно по средствам зум, социальные сетей (сообщество), сайт.

Инновационный подход заключается в работа с трудовыми ресурсами из числа инвалидов. Сюда входит классификация в соответствии с потребностями в обучении и проведение внепрофессиональной подготовки людей с инвалидностью к трудоустройству и дальнейшей работе. Внепрофессиональная подготовка подразумевает тренинги по развитию коммуникативных способностей, адаптационных возможностей и практических навыков, необходимых в процессе трудоустройства (написание резюме, прохождение собеседования и т. д. ).

В отдельных случаях при возможно проведение отдельных элементов профессиональной подготовки, например, курсов диджитал направлений. Тренинги для персонала компаний, консультации по созданию специальных условий труда для инвалидов, система сопровождения (наставничество) в начальные три месяца работы новых сотрудников с инвалидностью, мониторинг ситуации с эффективностью труда сотрудников-инвалидов. Это совершенно новое направление работы, которое на сегодняшний день в Российской Федерации не развивается никакими другими структурами.

На наш взгляд, именно недостаточное внимание к взаимодействию с работодателями ведет к неэффективности нынешних государственных программ. Исправить ситуацию призваны специалисты агентства, которых условно можно назвать агентами по трудоустройству инвалидов. Они обеспечивают поиск и переговоры с работодателями с целью заинтересовать их трудоустройством людей с инвалидностью. Причем агент имеет возможность не просто предлагать абстрактное сотрудничество, но и разные формы процесса трудоустройства, такие как временные работы, прохождение стажировок с перспективой оставить наиболее успешных сотрудников в штате компании, а также, что, наверное, наиболее важно, помогать адаптироваться сотрудникам с инвалидностью к условиям организации и к выполнению служебных обязанностей.

То есть работодатель не просто соглашается взять на работу инвалида, что в силу определенных сложившихся представлений для него – рискованный шаг, он получает гарантии, что специалисты агентства не оставят его в любой сложной ситуации и помогут решить все возможные в процессе трудоустройства людей с инвалидностью проблемы. Кроме того, важной составляющей трудоустройства любого сотрудника является его обучение на рабочем месте, и этот процесс равно как и обеспечение на начальный срок услуг наставников в случае необходимости также проводят специалисты агентства.

нет

Увеличение числа трудоспособных граждан позволит решить не только проблемы этой социальной группы, но и проблемы социально-экономической политики государства в целом. Реализация данного социального проекта может привести к определенным социальным переменам, стать движущейся силой и изменить стереотипное мышление людей с ограниченными возможностями здоровья.

Союз Няганской торгово-промышленной палаты, КУ Няганский центр занятости, Администрация города Нягань, Департамент труда и занятости ХМАО-Югры

6

Ахметгалиева Марина Сабировна — руководитель проекта;

Свиридов Павел Викторович — волонтер, ответственный за привлечение работодателей,

Минскина Зарина Ренатовна — волонтер, ответственный за организацию мероприятий (масштабных ярмарок);

Мацкова Нина Леонидовна — специалист по социальной работе;

Кайкова Анастасия Владимировна — психолог,

Попова Анна Александровна — экспер диджитал профессий;

vk.com/dushevnye_lyudi86

ok.ru/profile/438832191347

ugoria.rgbee.ru/news/2022/03/31/5233

vk.com/ivan_yamashev?w=wall469083849_7982%2Fall