КРИСТАЛЬНЫЙ МИР

Проблемы рынка рабочей силы, занятости и безработицы становятся все более актуальными в связи с глобализацией мировой экономики, изменением структуры российского рынка рабочей силы. В любой стране высшая цель должна сводиться к достижению максимального благосостояния всего общества, а также незащищенных слоев населения. Эта задача решается созданием новых рабочих мест.

Создание новых рабочих мест в результате трудоустройство и социальная адаптация в обществе граждан, требующих особой заботы и защиты государства (граждане пенсионного и предпенсионного возраста, многодетные родители, родители-одиночки, граждане с наличием судимости, граждане с недостаточной компетенцией и низким уровнем образования).

Граждане в возрасте 50-ти лет и старше; граждане предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста; безработные граждане; граждане, находящиеся под риском увольнения; граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации; отдельные категорий граждан из числа молодежи в возрасте до 35 лет, включая:

• граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
• граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров);
• родители-одиночки; граждане с наличием судимости.

Трудоустройство и социальная адаптация в обществе граждан, требующих особой заботы и защиты государства (граждане пенсионного и предпенсионного возраста, многодетные родители, родители-одиночки, граждане с наличием судимости, граждане с недостаточной компетенцией и низким уровнем образования), в результате сокращение безработицы и улучшение жизни данных слоев населения; увеличение налоговой базы за счет отчислений при трудоустройстве.

Создание новых рабочих мест и трудоустройство обществе граждан, требующих особой заботы и защиты государства (граждане пенсионного и предпенсионного возраста, многодетные родители, родители-одиночки, граждане с наличием судимости, граждане с недостаточной компетенцией и низким уровнем образования).

Преимущества заключаются в ответственности перед трудоустроенными гражданами в их дальнейшем трудоустройстве (т. е. есть возможность менять места работы, в зависимости от графика работы и физических способностей, также дается возможность дополнительного заработка).

В результате реализации проекта будет трудоустройство более 15 человек из числа социально-уязвимых слоев населения; — увеличение общей выручки компании на 5%. Доступ к услугам можно получить через информационно- телекоммуникационную сеть (интернет), социальные сети, Службы занятости, частные объявления.

Инновационная составляющая заключаются в следующем: — Требуется меньше времени для воплощения (трудоустройство с первого обращения); — Присутствует психологический фактор (трудоустройство по запросу обратившегося. учитывается место проживания, фактор занятости, физические способности). Проект реализуется.

нет

Результаты проекта с указанием количественных и качественных показателей и их значений — Выручка за период с 01.10.2022г. по 31.10.2023г. составит 28 650 826 рублей — Общая численность сотрудников по состоянию на 31.10.2023г. достигнет отметки 63 человека (в т. ч. численность сотрудников из числа социально- уязвимых слоев населения не менее 50% от общей численности) в т. ч. Планируемая выручка на период реализации проекта – 28 650 826 руб.

Планируемая чистая прибыль к получению на период реализации проекта – 1 365 000 рублей В т. ч. планируемая к направлению на предпринимательскую деятельность на период реализации проекта – 1 000 000 рублей. И иное

Наши партнеры в регионе: ОАО «Саранский завод автосамосвалов», АО «103 Арсенал», ООО «Альянс Саранск», ООО «Лоджикол», ЗАО «Мордовский Бекон», ООО «Анелия», ПАО «Ремстрой», ООО «Посуда-центр сервис», АО «Саранский комбинат макаронных изделий», СШОР по легкой атлетике, ООО «Луидор», группа компаний «Оптикэнерго», ООО МПК «Атяшевский», ООО «ЭМ-Кабель», ООО «ЭМ-Энерго», ГМТ им. И. М. Яушева РМ ГБУК, ООО «МЗК», ООО «Сарансккабель-Оптика», МП «Спецсервис» г. о. Саранск, АО «Энергосбыт Плюс», ООО «Эпромет» и др.

18

Кадровый потенциал компании состоит из следующих служб, подразделений и отделов: Аппарат управления — директор, заместитель директора, финансовый директор Отдел бухгалтерского учета — главный бухгалтер, бухгалтер, системный администратор Отдел продаж — руководитель отдела продаж, маркетолог, менеджеры Колл-центр — руководитель колл-центра, операторы колл-центра Отдел кадров — менеджер по подбору персонала, специалист по охране труда Тендерный отдел — руководитель тендерного отдела, специалист тендерного отдела, юрист